Conciliación familia-trabajo - Universidad de los Andes

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Conciliación familia-trabajo

El caso de los directivos de la Secretaría Distrital de Integración Social
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Número de páginas : 100
Fecha de Publicación :Agosto 2012
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Descripción del libro

Esta investigación hace parte de los debates recientes sobre conciliación trabajo-familia a partir del análisis de las dinámicas laborales y familiares en un grupo específico de trabajadores profesionales que se desempeñan o desempeñaron como directivos de la Secretaría Distrital de Integración Social (SDIS) de la ciudad de Bogotá entre el 2007 y el 2009. El trabajo indaga sobre si la SDIS facilita o no la conciliación trabajo-familia, tanto como entidad rectora de la política social del distrito, como en su papel de empleador, poniendo en evidencia las contradicciones de la política pública en la materia. A su vez, identifica desde un análisis de género las agudas disparidades que se presentan entre las y los directivos de la SDIS para la conciliación, como entre contratistas y personal de planta, constatando cómo la flexibilización y desvalorización de las relaciones de trabajo inciden negativamente en los tiempos de vida y familia de los funcionarios.


Editorial: Ediciones Uniandes
Año de edición: 2012
Número de páginas: 100
Tamaño: 1.8 MB
Más producción académica de este autor: Jairo Tirado Martínez

Description

This research contributes to recent debates on work-life balance by analyzing the work and family dynamics of a specific group of professionals: managers who worked in the Bogotá Department for Social Integration (Secretaría Distrital de Integration Social, or SDIS) between 2007 and 2009. The research examined whether or not the SDIS facilitated a work-life balance, both in its role as the body responsible for social policy in the city and as an employer. Its results demonstrate the contradictions inherent in relevant public policy. The book also applies a gender perspective that identifies the sharp disparities between the work-life balance of SDIS management and of temporary and full-time employees, demonstrating the negative impacts on the family life of staff caused by labor flexibilization and outsourcing.


Editorial: Ediciones Uniandes
Year of edition 2012
Number of Pages: 100
Size: 1.8 MB
More academic production from this author at: Jairo Tirado Martínez

 

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